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研修付き企業に惹かれた理由
IT未経験で転職を考えたとき、私が最も魅力を感じたのが「研修付き企業」でした。
当時の私は、
- プログラミング未経験
- IT資格なし
- 業界知識ほぼゼロ
という状態でした。
独学だけで実務に入るのは不安でしたし、
「何をどこまで勉強すればいいのか」
もよく分かりませんでした。
そのため、入社後に基礎から学べる環境があることは大きな安心材料でした。
研修付き企業のメリット
研修付き企業のメリットは、未経験者でもスタートしやすいことです。
具体的には次のような点があります。
- 入社後に基礎を学べる
- 同じ未経験者がいる場合がある
- 学習の方向性が決まりやすい
- 質問できる環境がある場合がある
- 資格取得支援につながることがある
独学では、
「何から勉強すればいいのか分からない」
という状態になりがちです。
研修があることで、最初に学ぶべき内容が明確になる場合があります。
転職前に学習しておくと安心
研修付き企業だからといって、完全に何も勉強しなくてよいわけではありません。
実際に面接では、
- 今どんな勉強をしていますか
- IT業界をどう調べていますか
- 資格取得の予定はありますか
といった質問を受けることがあります。
そのため、ITパスポートなどで基礎知識を学んでおくと有利になることもあります。
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研修付きでも安心しすぎない
ただし、
「研修あり」
という言葉だけで安心するのは危険です。
研修内容は会社によってかなり違います。
例えば、
- 講師が教える研修
- 動画視聴中心の研修
- 自習形式の研修
- 数日間だけの研修
- 数か月かける研修
- 資格取得を目標にした研修
などさまざまです。
求人票だけでは実態が分からないこともあります。
面談で確認したいこと
研修付き企業を検討する場合は、面談で具体的な内容を確認することをおすすめします。
私なら今は次のような質問をします。
- 研修期間はどれくらいですか
- 研修内容は何ですか
- 講師やメンターはいますか
- 研修中も給与は支給されますか
- 研修後の配属はどう決まりますか
- 未経験者の最初の業務は何が多いですか
- 資格取得支援はありますか
回答が曖昧な場合は、慎重に判断した方が良いと思います。
研修後の配属が重要
実は研修そのものよりも、研修後の配属の方が重要だと思います。
研修で学んだ内容と、実際の業務内容が大きく違う場合もあります。
例えば、
- 開発研修を受けた
- しかし配属は運用監視だった
というケースもあります。
それが悪いわけではありません。
ただ、
「自分がどんなキャリアを目指したいのか」
との相性は確認した方が良いと思います。
転職サービスを利用して分かったこと
転職活動中に感じたのは、一人で求人票を読むだけでは分からないことが多いということです。
実際には、
- 未経験者の配属先
- 研修内容
- 離職率
- キャリアパス
など、求人票だけでは見えない部分もあります。
そのため、未経験転職の場合は転職サービスを利用して情報収集するのも一つの方法だと思います。
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自分でも学習する姿勢が必要
研修付き企業を選んでも、会社任せでは厳しいと思います。
IT未経験の場合、研修だけですべて理解することは難しいです。
私自身も職業訓練校で学んだとき、
「授業を受けるだけでは身につかない」
と感じました。
研修で学んだ内容を復習したり、自分で調べたりする習慣は大切だと思います。
研修はあくまで入口です。
まとめ
研修付き企業は、IT未経験者にとって大きな安心材料になります。
ただし、
- 研修内容
- 研修期間
- 給与
- サポート体制
- 研修後の配属
は事前に確認した方が良いです。
また、研修付き企業を選んだからといって勉強が不要になるわけではありません。
基礎知識を身につけながら、自分でも学習を続けることが大切だと思います。
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