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未経験歓迎だけで判断しない
IT未経験で求人を探していると、
「未経験歓迎」
という言葉をよく見かけます。
私も転職活動を始めた頃は、その言葉に安心感を持っていました。
しかし今振り返ると、
未経験歓迎だけで応募を決めるのは危険
だと思います。
実際、私は最初のSES企業で希望していたテストエンジニアを含むIT職種ではなく、ITとはあまり関係のない業務を担当することになりました。
その経験から、
「未経験歓迎かどうか」
よりも、
「入社後にどんな仕事をするのか」
を確認することが大切だと感じています。
同じ未経験歓迎でも意味が違う
一口に未経験歓迎といっても、企業によって意味が違います。
例えば、
- 完全未経験でも応募可能
- 社会人経験が必要
- 独学経験が前提
- ITパスポート取得者を歓迎
- 研修後は客先常駐
などです。
求人票だけでは分からない部分もあるため、面接で確認することが重要です。
求人票で見るべきポイント
私が現在求人を見るなら、次の点を確認します。
- 仕事内容
- 研修内容
- 配属先
- 客先常駐の有無
- 夜勤やシフト勤務の有無
- 資格取得支援
- キャリアパス
- 昇給制度
特に仕事内容が曖昧な求人には注意しています。
例えば、
- ITサポート業務
- プロジェクト先による
- 適性に応じて配属
などの表現です。
もちろん悪いわけではありません。
ただ、実際に何をする可能性があるのか確認した方が安心です。
私が失敗したこと
以前の私は、
「IT業界に入れれば何とかなる」
と考えていました。
しかし実際には、
- 希望職種
- 配属先
- キャリア形成
は会社によって大きく違います。
その結果、最初の会社では希望していた仕事に就くことができませんでした。
今なら面接で、
- 未経験者の初回配属
- 希望職種への実績
- キャリアパス
を詳しく確認すると思います。
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研修付き求人の見方
未経験者にとって、
「研修あり」
という言葉は魅力的です。
私自身も研修付き企業を重視していました。
ただし、研修内容は会社によってかなり違います。
確認したいポイントは次の通りです。
- 研修期間
- 研修中の給与
- 学習内容
- 講師の有無
- 自習形式かどうか
- 研修後の配属
研修があることよりも、
「研修後に何をするのか」
の方が重要だと思います。
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SES求人で確認したいこと
未経験向け求人ではSES企業が多くあります。
SESそのものが悪いわけではありません。
ただし、働き方を理解してから応募した方が良いと思います。
私が確認したいのは、
- どんな案件が多いか
- 未経験者の配属先
- 待機時の扱い
- 資格取得支援
- 案件変更の相談ができるか
などです。
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転職エージェントを利用して良かったこと
私は転職活動で2回とも転職エージェントを利用しました。
利用して良かったと感じたのは、
- 求人選び
- 履歴書添削
- 面接対策
です。
未経験の場合、
「どの求人が自分に合っているのか」
を判断するのが難しいことがあります。
そのため、相談できる相手がいるのは助かりました。
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エージェントを使う場合も自分で調べる
ただし、紹介された求人をそのまま信じるのはおすすめしません。
私が意識していたのは、
- 企業口コミを確認する
- 会社HPを見る
- 業績を調べる
- 面接で質問する
ことです。
エージェントはサポート役ですが、最終的に働くのは自分です。
応募前に整理したいこと
応募前には次のことを整理しておくと面接で話しやすくなります。
- なぜIT業界なのか
- どんな勉強をしているのか
- 前職経験をどう活かせるか
- どんな働き方を希望するか
- 夜勤や客先常駐への考え方
未経験の場合はスキルよりも、
「なぜ挑戦したいのか」
を見られることも多いです。
学習実績を作っておくと有利
応募前に何かしら勉強しておくと話しやすくなります。
私の場合はITパスポートの勉強をしていました。
面接でも、
「どんな勉強をしていますか？」
と聞かれることが多かったため、学習内容を話せるのは良かったと思います。
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まとめ
未経験向け求人を探すときは、
「未経験歓迎」
だけで判断しないことが大切です。
特に、
- 仕事内容
- 配属先
- 研修内容
- サポート体制
はしっかり確認した方が良いと思います。
私自身、希望職種に就けなかった経験があるからこそ、
「入社後に何をするのか」
を確認する重要性を感じています。
求人選びに不安がある方は、転職エージェントを利用しながら情報収集するのも一つの方法です。
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